林某为一外资公司的高管， 根据公司的管理制度，作为对每位员工工作的奖励，每年公司分两次向员工发放奖金，为年中奖和年终奖，发放数额根据公司营利情况，由财务给出一个统一的计算公式，发送到员工的工作邮箱。按惯例，其中年底的年终奖会在次年的一月份工资中发放。林某因为四年的合同到期，于2012年12月31日终止合同的履行，双方不再续签合同。林某离职后于2013年1月向公司提出发放2012年的年终奖，但公司以林某不在职为由拒绝发放。

       关于年终奖的问题，广州中级人民法院的指导意见是：用人单位与劳动者有约定的，从其约定；在没有约定的情况下，年终奖的性质更属于一种激励机制，用人单位根据其经营状况决定是否发放年终奖以及如何发放年终奖，是其企业的经营自主权的合理范围，应当予以尊重。  

       本案中，公司一直是以邮件的方式告知劳动者年终奖发放情况，可以视为用人单位与劳动者的约定，尽管年终奖是对在职职工的激励，但林某不存在提前离职等情况，公司主张不支付林某在职工作期间的相应奖金没有事实和法律依据。

       企业设定年终奖的初衷有的是为了对员工已取得工作业绩的奖励，应该明确奖金的支付人员范围和支付条件，不要让年终奖这种企业福利变为年终工资，成为企业对劳动者应尽的义务。