11月25日，以“资源融合，协同共赢”为主题的三社人力2021年度策略大会在惠州仲恺高新区展创大厦顺利举行，三社人力各公司代表参与了此次会议。会议当天，也是惠州三社成立八周年庆典的好日子，到场人员共同为惠州三社庆祝。在市场竞争日益激烈的今天，企业只有制定明确的策略方向和目标，才能聚焦力量关注重点，才能在激烈竞争中找准位置，站稳脚步。 会议伊始，各公司代表分享了未来3年的整体规划，明确各公司未来的重点关注领域，确定每一项策略的目标，并将目标指标分解到每一年度中。
三社人力董事长胡早荣女士从市场环境、面临的挑战与机遇、数字化转型与领导力升级等几大方面分享了三社人力未来规划思路。她强调：“未来的企业是数智化的企业，数字化转型是一个长期的过程，在这过程中我们可能会遇到很多问题和困境。但我们要坚信，方法总比困难多，当我们建立起利他共生的生态体系后，我们的路将会走得更顺畅。”早在2019年，三社人力就意识到数字化转型和大数据的重要性，与战略合作伙伴广东职联共同研发了职码头人力资源共享平台、校企数字化实习就业平台和工码头灵活就业平台，以求更高效、更精准地链接企业、学校和广大劳动者，为劳动者适时地匹配有效岗位，以解决“企业招工难”和“大众求职难”的供求结构性矛盾。围绕三社人力的规划思路，各公司分组讨论，提出对集团未来发展的想法和建议。此次战略大会在三社人力董事长胡早荣的点评和总结中落下帷幕。未来3年，三社人力将会以本次大会中确定的策略方向作为重点，继续以“人本·诚信·务实·创新”的经营理念为广大客户提供开创性的人力资本解决方案，助力客户提升核心竞争力。
